六大热门地区岗位紧缺 莫仅为加薪跳槽

六大热门地区最紧缺岗位及涨薪幅度

以北上广深为代表的一线城市是职位需求的主力，据无忧指数4月的网上发布职位数显示，北上广深四大城市的职位需求占总发布职位数的46.3%。其中，上海的外企招聘职位数最多，占外企招聘总发布职位数的27.2%(见图1)。

聚焦各经济区的职位需求，长三角经济区职位需求量居全国之首。由于各经济区产业结构和经济发展形势存在一定差异，全国热门经济区的紧缺岗位与薪酬有着很大差异。据前程无忧人力资源调研中心调查发现，珠三角经济区最为紧缺的是生产/制造类岗位；长三角及环渤海最为紧缺的是研发/技术类岗位；西部经济区建筑/房地产类岗位最为紧缺；而中部经济区及东北经济区销售类岗位最为紧缺。(见图2)

三大热门行业职位需求及薪酬分析

从行业来看，2014年4月网上发布职位数位列前三位的行业依次为：互联网/电子商务、房地产开发和金融/投资/证券(见图3)。值得关注的是，房地产行业职位需求数连续17个月保待第一的“神话”被打破，4月互联网/电子商务行业终于拿下冠军宝座，房地产开发行业屈居第二位。

1、互联网/电子商务 职位需求同比上涨60.3%

2013年行业平均年薪 一线城市：￥86,170 非一线城市：￥54,472

清科研究中心在其最新推出的《2014年中国互联网行业并购专题研究报告》中认为，2013年是互联网行业发展至关重要的一年，市场格局已初步奠定。但互联网产业正形成横向延伸、纵向深入、跨界融合发展的态势。同时在移动互联网和电子商务迅速改造传统行业的催化下，中国互联网行业正式进入新一轮并购高潮。

据前程无忧2014年第二季度雇主招聘意愿调查报告显示，57.4%的受访行业公司有业务扩张的计划，并为此招兵买马。企业竞争、并购和重组刺激了这一行业的人才流动，职位需求增长迅猛。

移动互联网的崛起加速了行业人才争夺。2014年初，“二马”的“打车大战”揭示了移动支付上潜在的巨大商机。移动支付产品经理和移动支付应用安全分析工程师成为移动互联网行业的热门人才。

2014年互联网行业的薪酬涨幅同比2013年仍将出现一定程度的上涨。在行业发展利好的形势下，企业将适度加大调薪力度来进行员工激励和保留。

2、房地产开发 职位需求同比上涨35.5%

2013年行业平均年薪 一线城市：￥104,559 非一线城市：￥68,420

尽管2013年国家对于房地产的宏观调控持续深化，2014年初各方面专家都对行业唱衰，但这并不影响房地产开发行业的招聘需求。2014年4月的网上职位发布数仍然有35.5%的同比上涨速度。房地产开发中销售类职位需求最大，占行业职位需的22%左右。

来自前程无忧人力资源调研中心的数据显示，由于该行业人才流动频繁，加上宏观政策及经济环境等因素影响较大，导致房地产企业中高端人才储备不足。《2014中国房地产开发企业500强测评研究报告》显示，房地产开发企业之间的竞争重心不仅仅集中在土地、成本、价格等以利润导向的领域，更蔓延至产品业态、后续服务、营销策略等领域，显然这些领域的行业人才将会抢手。

3、金融/投资/证券 职位需求同比上涨77.9%

2013年行业平均年薪 一线城市：￥111,869 非一线城市：￥63,351

互联网金融的出现给传统金融行业带来了危机，同时也促动了这一行业人才的争夺。2014年4月金融/投资/证券行业职位需求继续迅猛增长，比去年同期上涨了77.9%。其中民企需求量最大，职位需求占了65.1%，北上广深四城市对于该行业的职位需求占了56.4%。

一方面经济环境从2013年下半年开始有所改观，另一方面国家对金融行业发展的大力支持，金融企业针对高端人才的互相挖角现象频频发生，从而导致金融行业员工薪酬快速增长。另外，伴随国家保持经济的健康、稳定增长的政策调控取向，金融行业的发展将会有一定程度的回归，因此会带动2014年金融企业对员工调薪幅度的提升。来自前程无忧《2013年人力资源白皮书》的数据显示，金融行业一线城市的薪酬水平处于领先地位，但非一线城市薪酬优势并不明显。前程无忧预计2014年金融行业的调薪幅度将达到10.4%，稳居调薪幅度榜首。

来自WIND资讯的数据显示，在金融行业中银行和券商的员工依然是“吸金大户”，2013年人均超过25万元的薪酬支出，同比2012年分别有9.58%和15.4%的增速，让金融以外的其他行业相形见绌。

8成人3个月内找到工作 女性求职者更易“裸辞”

根据前程无忧最新出炉的“2014年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，受访的大部分跳槽者在3个月内能找到一份工作，其中5成职场人表示在1个月内(含1个月)能完成跳槽找到工作，有3成职场人表示需要1—3个月(含3个月)找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。

是“裸辞”找工作还是“骑驴找马”，这一直是求职者纠结难题。前程无忧“2014年第一季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，51%的求职者在最近一次跳槽的方式为“裸辞”，而选择“骑驴找马”的求职者为49%。其中女性求职者在这方面更显“女汉子”风格，女性跳槽者中有55%选择了“裸辞”这一行为，比男性高出了7个百分点。

仅为加薪而跳槽不可取

当被问及跳槽原因时，“对薪资福利不满”仍是首要原因，“职业发展遭遇瓶颈”为第二大跳槽诱因，占比和“对薪资福利不满”不相上下。“无法认同企业的管理方式和文化”是第三大跳槽原因，其比重甚至了超过了“企业发展不佳”。

常规情况下，随着工作年限的增加，薪酬福利不再是个人跳槽时最重要的考量指标。在以往的调查中，工作年限8年会是一个分水岭，8年以上的求职者在跳槽时，对“个人职业发展”、“企业管理方式和企业文化”的关注度要优先于薪酬福利。

而这一情况在2014年的调查中发生了变化。“2014年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示对于薪酬的不满已经横跨1—10年工龄的求职者。显然不断上涨的生活成本，让越来越多的求职者感受到了危机，不安全感加重，希望通过跳槽涨薪来跑赢CPI。

人力资源论坛曾就“加薪靠老板还是靠跳槽”这一问题进行了投票，超九成网友认为通过跳槽加薪更靠谱。 网友“Beth”更是一语惊人：“跳槽加薪是现实，原地加薪是梦想。”这一观点受到了其他网友的认同。然而事实真的如网友所愿吗？本次调查显示，有58.9%的职场人在近一次跳槽中获得了薪资增长，其中有34%左右的人在薪资增长的同时，职位级别被调高。由此可见，仍有四成多人通过跳槽并没有达成薪资上涨的目标。

专家提醒：通过跳槽加薪可能更快，加薪幅度也更大，但对于个人的职业生涯发展会有损伤。所以如果仅仅是为了加薪而跳槽不可取。