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外企高福利揭秘

作者:未知更新日期:2015-11-20 13:23:50来源:互联网

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文章概况:在越来越激烈的人才争夺战中,跨国企业在注重高薪的同时,也越来越注重高福利。因为单纯的高薪只会带来跳槽率的上升,“高薪+福利+保障”才是留人留心的高招。
在越来越激烈的人才争夺战中,跨国企业在注重高薪的同时,也越来越注重高福利。因为单纯的高薪只会带来跳槽率的上升,“高薪+福利+保障”才是留人留心的高招。 

  对于外资企业来说,当年提取的福利费如不用,还得要计算所得税。因此,还不如给了员工当福利。从某种意义上说,这就相当于除了工资以及国家规定的住房公积金、养老保险等以外,企业还欠着职工的一部分钱(因为这一项算是企业负债),只不过这笔钱只能用于职工福利。当然也可以给大家发现金,但是要交个人所得税。通常来说,外企的财务和人事部门每年会针对福利费的用途作一个计划,其中的大头多数都用于健身或是旅游。 

  据一位在外企工作的财务主管介绍,在会计账中专门有一个科目就是福利费。会计制度中规定,应提取工资总额的14%作为给职工的福利费用,而在去年之前,要求外企提出20%。很浅显的一个道理就是,外企职工的普遍工资高,因此即便是现在提取14%,其福利费也比普通公司要高。 

  外企中的特色福利和保障 

  综合基金 企业全体员工均覆盖于此基金下,即企业内部每位员工都可享受购房贷款、购车贷款、子女就学奖励及赞助等,数额视人才级别而定。 

  单项购房贷款 不少企业已出台或即将出台这方面的方案,希望借此配合政府的货币化分房政策。一些企业根据自己公司人员及住房特点,推出自己给职工贷款购房的政策,比起银行当然会有诸多实惠。 

  单项购车贷款 某颇具实力的网络公司就曾对自己员工推出10万元无息购车贷款,鼓励员工买车。 

  单项培训贷款 读个MBA学位或是业余充电已经成为白领们提升自我的重要途径,单项培训贷款就应运而生。某外企通讯公司就许诺,凡服务期满5年者,即由公司负担学费,可以“不必还钱”。 

  赠送人寿险 对于部分高级管理人才,企业常为其购买高额人寿险,满一定年限即可获利不菲,保障又增加了几许。即使你中途退保,也可作为一大笔“外快”,而且连所得税也可免缴。 

    医疗福利 医保出台后,便有企业出台承担其中“自负段”费用的政策。有些企业还同时建立企业医疗基金,特别是为高级管理人才所设立的“特别医疗基金”,更是受到高层白领的欢迎。(
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